Nos offres d'emploi

Eco-Compteur s’est engagée dans la voie de l’entreprise libérée, une démarche qui vise à rendre les salariés autonomes et heureux au travail. Elle fait partie du Top 50 des Meilleures Entreprises où il fait bon travailler en France en 2023 d’après l’organisme international Great Place to Work. L’entreprise a adopté l’Holacracy comme mode de fonctionnement, un outil permettant à chacun d’agir et décider en toute autonomie et responsabilité.

Ce projet d’entreprise libérée s’appuie sur le concept de « Peoplelogy ». De la même manière que l’écologie consiste à placer la nature et l’environnement comme un préalable à tout projet de développement, « Peopleology » c’est faire en sorte que chaque projet, chaque décision soit bonne pour les collaborateurs en tant qu’être humain. L’une des toutes premières applications de cela est la transparence et le partage. Chez Eco-Compteur, chacun sait quel est l’impact de son rôle dans l’entreprise, et en quoi il la fait progresser.

Pour réussir cette politique, l’entreprise a besoin de succès et de croissance, c’est pourquoi nous attachons une très grande attention au recrutement de nos collaborateurs.

Si vous aussi avez cette flamme particulière qui allie un haut niveau d’exigence professionnelle nécessaire dans une PME de classe mondiale avec un profond respect de vos collègues en tant que personnes, rejoignez-nous. Il y a de merveilleux projets à réaliser chez Eco-Compteur !

Processus de recrutement

Voici ce qu’il se passera si votre parcours nous semble pouvoir correspondre aux missions que nous proposons:

• Premier échange téléphonique avec notre Chargée de recrutement Océane qui permet de confirmer les premiers prérequis et de conforter votre intérêt.
• Plusieurs rencontres avec toute l’équipe en visio et sur place.
• Un retour personnalisé sur votre candidature.

Nous aimons faire connaître les lieux, l’équipe, nos valeurs et avant tout bien vous connaître, ne venez donc pas pressé mais détendu et disponible.

Les petits plus de votre candidature : en quelques mots, en toute transparence et sans crainte parlez-nous de votre idéal et de ce que vous recherchez, notre aventure démarre avec un projet commun et doit pouvoir se développer au gré des opportunités de projets internes et du groupe.

Notre groupe étant en croissance continue, les opportunités se développent et nous mettons tout en œuvre pour l’épanouissement de nos équipes, c’est aussi ce qui nous a permis d’être classés dans les entreprises récompensées « Great Place to Work ».

Si votre dossier ne peut être retenu pour le poste que nous proposons, nous nous permettons (sauf avis contraire de votre part) de le conserver précieusement pour revenir vers vous à bon escient ultérieurement. Un certain nombre de nos recrutements se font grâce à ces contacts que nous aimons cultiver.

Équilibre vie personnelle – vie professionnelle :

Nous sommes soucieux de l’épanouissement de nos collaborateurs, et nous savons qu’il passe par un bon équilibre vie personnelle – vie professionnelle.

Aussi, nous mettons en place et nous développons une organisation souple, où chacun est responsable, autonome et peut disposer d’un temps non négligeable en télétravail, la répartition entre bureau et home-office étant une question de métier et d’organisation d’équipe.

Eco-Compteur classé douzième sur cinquante au classement Best Workplaces en France de 2023.