Notre politique RH
Eco-Compteur s’est engagée dans la voie de l’entreprise libérée, une démarche qui vise à rendre les salariés autonomes au travail. Elle fait partie du Top 50 des Meilleures Entreprises où il fait bon travailler en France en 2023 d’après l’organisme international Great Place to Work. L'index égalité professionnelle y est de 93/100 au titre de l'année 2024. L’entreprise a adopté l’Holacracy comme mode de fonctionnement, un outil permettant à chacun d’agir et décider en toute autonomie et responsabilité.
L’une des toutes premières applications de cela est la transparence et le partage. Chez Eco-Compteur, chacun sait quel est l’impact de son rôle dans l’entreprise, et en quoi il la fait progresser. Envie de rejoindre l'aventure Eco-Compteur ? Découvrez ci-dessous le processus de recrutement :
Processus de recrutement
Une fois votre candidature reçue, si votre profil semble correspondre aux attentes du poste, voici les différentes étapes du recrutement :
- Premier échange téléphonique avec notre Chargée de recrutement Océane qui permet de confirmer les premiers prérequis et de conforter votre intérêt.
- Plusieurs rencontres avec toute l’équipe en visio et sur place.
- Un retour personnalisé sur votre candidature.
Nous aimons faire connaître les lieux, l’équipe, nos valeurs et avant tout bien vous connaître, ne venez donc pas pressé mais détendu et disponible.
Les petits plus de votre candidature : en quelques mots, en toute transparence et sans crainte parlez nous de votre idéal et de ce que vous recherchez, notre aventure démarre avec un projet commun et doit pouvoir se développer au gré des opportunités de projets internes et du groupe.
Si votre dossier ne peut être retenu pour le poste que nous proposons, nous nous permettons (sauf avis contraire de votre part) de le conserver précieusement pour revenir vers vous à bon escient ultérieurement. Un certain nombre de nos recrutements se font grâce à ces contacts que nous aimons cultiver.
Équilibre vie personnelle – vie professionnelle :
Nous sommes soucieux de l’épanouissement de nos collaborateurs, et nous savons qu’il passe par un bon équilibre vie personnelle – vie professionnelle.
Aussi, nous mettons en place et nous développons une organisation souple, où chacun est responsable, autonome et peut disposer d’un temps non négligeable en télétravail, la répartition entre le bureau et la maison étant une question de métier et d’organisation d’équipe.
